* 职业经理人的三个层次：参谋、某领域专家（将军）、企业家（元帅）
* 挖掘自己的潜能，完成自己的幸福一生。
* 一步一步作：我想干什么——我想成为什么——职业规划
* 当你离开这个世界时候会有什么遗憾？
家庭、快乐、幸福——就是没有事业！
所以，职业生涯设计要考虑到家庭、快乐、幸福——否则会一生遗憾。
* MBA第一是学习，第二是修身。
* 我是谁？
你的历史（家庭、教育、家族、成长环境等）会各你刻上深深的烙印，所以要学会宽容别人。
学会包容，学会影响别人（EMBA答辩）。
我的核心竞争力是什么？不是年龄，不是学历，不是外貌。是什么？
世界上唯一对每一个人都公平的是时间。
* 首先要基于事实为前提，然后再基于价值为前提。二者均不可少。
如：公园、长凳、女人、狗、男人、你的狗咬人么、不咬、被咬。
* 16种人性格的差异。
一个人的个性与追求决定命运。
大多数人的差异是生活态度的差异，而不是道德的差异。
两个面孔做人：黑与白
人们的任何一种特质都会给你带来好处，同时你也要承担她带来的弊端。要追求适合自己特质的环境。
何时跳槽？1、企业价值观与你不同；2、上级特质与你反差很大。除非你的人际关系很强。
* 人们的使命感和责任感是有区别的。
责任感是对分派的任务认真负责。使命感常被认为是多管闲事，所以要注意表达方式。
要在企业里培养员工的使命感或责任感，要对特殊事件表现出不同的态度。
对有责任感的行为表彰，或是冷漠——
* 职业经理人的素质：
1、被人跟你打交道很舒服（跟cindy白波学习）；
2、敢打、敢拼、敢负责
* 要智慧，而不是知识
1、《孙子兵法》中对智的解释：
2、谦逊而不是谦虚：冷眼看自己，重眼看别人，坚持自己的道德底线。自律、守时。
3、先勇敢放弃，后勇敢获得。
4、厚重而不持重：说话不说满，学会分享。
5、执著而不固执。
6、敏锐而不尖锐：不能让别人感觉难受。
7、勇敢、勇气。
8、批评而不是指责。
9、大气而不是霸气。
* 适应性与弹性
一次招聘，公司通知12个人面试，第13个应聘者不请而来。总裁在外面倒水。
* 批判性思维（很重要，稀缺的特质）