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《全力以赴》(让每一个人激情飞飏)

我找了很长时间约翰·伍顿的那本名叫Wooden On Leadership的书,但一直没找到。现在才知道,中文名字为《全力以赴》(让每一个人激情飞飏),决定买一本收藏,闲了拿出来翻翻。

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作者简介
约翰·伍顿是美国有史以来最值得人们崇敬和美誉度最高的体育教练之一,他带领加利福尼亚大学洛杉矶分校篮球队在12年间获得10次全美大学生篮球联赛冠军,创造了包括7次蝉联冠军、88场比赛连胜、38场季后赛连胜和4个赛季所有比赛保持全胜的神奇纪录。他被美国ESPN体育频道赞誉为“世纪教练”,并分别以球员和教练的身份两次入选美国”篮球名人堂”。近日,伍顿被授予“总统自由勋章”,他曾出版的著作有My Personal Best,Wooden:A Lifetime of Reflections On and Off the Court,Inch and Miles,The Jourhey to succe和They Call Mc Coach。

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内容简介
本书从介绍“成功金字塔”入手,详细分析了成功所需的15大要素,即勤奋、热情、忠诚、合作、友谊、自制力、机敏、主动性、专注、状态、技能、团队精神、镇定、自信和最大竞争力,讲授了有关领导力的12个方面,从独特视角阐释了领导者素质以及打造成功团队所必须形成的习惯。
本书适合企业管理者、团队领导者、领导力领域研究者,以及所有对领导力感兴趣的人士阅读。

美国加利福尼亚大学洛杉矶分校篮球队主教练约翰·伍顿在篮球领域取得了令世人瞩目的辉煌成绩,但他从不以缔造“伍顿体育王朝”为目标,而是更热衷于领导自己的团队走向卓越。对伍顿教练而言,“在竞争中发挥潜能”这一理念可以由领导者传授给整个团队,并能给团队带来巨大的动力。
在伍顿教练的整个职业生涯中,鲜为人知的一面是他经常记笔记,内容包括观察报告、球队目标以及有关领导力的理念。这些内容都被他运用到篮球运动中,运用到迈向成功的过程中,并融入个人生活。本书撷取了伍顿教练笔记中应用性强、适于在实践中操作的领导技能,包括团队合作(“一个好汉三个帮”)、自我控制(“情绪化是大敌”)、做事专注(“成功为那些全力以赴的人而准备”)和面对挫折(“逆境是人生的宝贵财富”)等。
“成功金字塔”是伍顿教练最杰出的贡献。本书详细描述了构成“成功金字塔”的15种基本素质。每种基本素质之间联系紧密,共同指引团队走向成功。书中每一章都有伍顿教练总结的“领导者守则”,为读者运用本章的关键概念和领导力原则提供了具体的行动指南。
另外,全书很多章节的结尾都有题为“评论伍顿”的小结部分,可谓别出心裁。这些评价来自伍顿教练的队员或助教,是他们对伍顿领导力原则的深入洞悉和体会。

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体验经济

3

你的经历决定你的价值!
比如,一个鸟蛋经过一次不同寻常的“旅行”,价值连城。
Just do it!的体验

中国正处在服务经济向体验经济转变的时代:Cindy的管理特色书店;年轻旅馆(如何作出体验经济)。
为什么中国的拓展训练有些不成功?为什么MBA班级组织的活动有些同学不愿意参加呢?
那是因为没有在活动中,把审美体验、逃避体验、教育体验、娱乐体验融为一体。

建造一个地方,让儿童和他们的长辈通过丰富的活动和富有想象力的娱乐来加强它们之间的纽带和联系。
只有在一个简单的设计中融入了所有的四个领域时,那平淡的地方才会顿时生辉。
想一想是什么把房子变成家乐
朴实无华的地方必将成为展示体验的引人注目之地。

管理就这么简单

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管理真的像我们所想得那么复杂吗?看完本书,我想你的答案一定是:不!
本书是管理大师迈克尔·B.波特先生的最新力作,把实用的管理方法、高效的管理技巧用轻松的语言糅合在了一起,引起管理界的极大震动,掀起了变革管理的巨大浪潮。你看完以后一定能够活学活用,轻轻松松地将你的管理简单进行!

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小测试

下面有四个问题,请选择一个你认为最恰当的选项。这四道题的每一个选项都有一个相应的分值,你可以在这四道题后面找到它们。

问题1:

你同你的母亲、妻子和儿子一起乘着汽艇出海游玩。但是,很不凑巧的是,一个大浪打来,你的母亲、妻子和儿子同时落水。那么,你会先救谁?

(a) 母亲。因为在三个人当中,母亲今生今世只有一个,而我还可以再娶一个妻子,也可以再生一个儿子。

(b) 妻子。因为有了妻子便会有儿子。而母亲已近人生之途的尽头,死也无憾。

(c) 儿子。因为儿子年龄最小,还没有体验人生,而母亲和妻子则已经享受过人生的乐趣了。

(d) 上面三个选项都不是。

问题2:

如果你的一位下属身上总是散发出一股令人不愉快的异味,与他共事的几位员工向你抱怨此事,你会如何处理呢?

(a) 私下里把他叫到一边,告诉他问题所在,并令他作出改变;

(b) 把这个有点棘手的问题留给人力资源部门去解决;

(c) 分发一些有关“着装礼仪”、“个人卫生习惯”等方面的用词比较模糊的备忘录,让这位下属有所觉悟;

(d) 办法(c)如果行不通的话,让人力资源部门制定一份有关着装礼仪的制定,用这个办法来解决类似问题。

问题3:

有人对你说:“你还是来参加会议吧,万一你的意见有用呢?”这时你会怎么做?

(a) 无论如何都去,因为工作的要求就是这样。

(b) 无论如何都去,但是会带上文件夹,这样就可顺便完成一些必要的工作。

(c) 拒绝参加会议。因为如果他们不告诉我会议的目的以及你的参加会起到什么样的作用,去参加会议根本是毫无意义。

(d) 要看是谁让我去参加会议了。上司让我参加与同事让我参加是截然不同的。如果是前者,我会去;如是后者,则以(c)中的理由拒绝。

问题4:

在下列处理文件框的做法中,你觉得哪种是最佳的?

(a) 每天浏览一遍,仅仅处理那些需要优先考虑的事情,然后每个月清理一次文件框;

(b) 每天浏览一遍,仅仅处理那些需要优先考虑的事情,然后每星期处理一次文件框;

(c) 每天清理一遍文件框;

(d) 让文件堆在那里,每个月清理一次。重要的事情肯定会自己显露出来的。

请给你自己算一下总分:

问题1:

如果你选择的是前三个选项的话,很可惜,你只能得到0分,因为你的思维太复杂。如果你选择的是(d)我最起码也得给你1分——哦,稍等,我还有可能给你加分。想一想你为什么要选(d)如果你的想法是“先救离自己最近的人”的话,恭喜你,你拥有简单思维,我再 给你加3分。

问题2:

如果你选择(a),恭喜你,你能得到5分,因为问题马上就可以解决,不用经过重重“手续”。你也许觉得这种方法太过直接了一点,但是,直接与否并不重要,关键是能简单地解决问题。如果你选择了(b),很可惜,你只能获得1分。这种方法也许能解决问题,但是现在它已经牵扯进两个人了,并且不知道还要花多少时间来让这个使人觉得不舒服的家伙作出改变。如果你选择了(c),你会得到2分。这也可能解决问题,但它花费的时间会比较长一点,至少要用一个小时的时间,因为你要准备一些巧妙的说辞。如果你选择了(d),你做事确实是够认真的了。但非常遗憾,你还得认认真真地把我们这本书从头到尾读一遍。

问题3:

如果你选择了(a),很可惜,你的得分是0。如此浪费时间,根本就不值得给你任何分数。如果你选择了(b),鉴于你比(a)中的表现要好一点,你可以得到1 分。但也就限于1分,这已经很仁厚了。如果你选择了(c),我会非常乐意地给你5分。仅从这一点看的话,你还算是一个懂得区分事情的重要性的人。

如果你选择了(d),你同样可以得到5分。

问题4:

如果你选择了(a),这是我非常喜欢的处理方法。把重要的事情处理掉,其余的完全可以置之不理。如果你选择了(b),你可以得到4分。但是我认为还是上面的那种做法更好。如果你选择了(c),我可以勉强给你1分的,但是我觉得这是一个比较糟糕的做法,因为你把大量宝贵的时间都浪费在一些琐碎的事情上面了。如果你选择了(d),你可以得到你该得到的1分。我非常佩服你的勇气、乐观、自信的态度以及过人的胆识。但是,这样下去你迟早会陷入极大的困境——即使你的文件框一直是空的。

把你所得的分数加起来,看你总共得了多少分?

15~20分:要得高分并不难,正如你所知道的那样,世界本来就是非常简单的;

8~14分:如果你没有得高分的话,我就有些担心了。你会不会为自己的管理工作感到焦虑?压力重得你快透不过气了?有很多的琐事在烦扰你?好好看看这本书吧。

8 分以下:总的说来,你还是处于复杂思维阶段。在你的脑中,所有的事纠结在一起,简直就是一团糟。无论多么忙,你都得把这本书仔细读上一遍甚至三四遍。看到第三种情况(8分以下)时,我不禁想到了另一个同样有趣的有奖征答题。在一个充气不足、开始下降的热气球上载着三位科学家:一位是环保专家,他能解决环境污染问题;一位是原子专家,他能有效防止全球性核战争;另一位是粮食专家,他能解决未来人类100亿人口的吃饭问题。现在必须丢出一个人以减轻气球负荷,方能保证另两位科学家的安全,那么,你认为应该抛出哪一位?很多人说出了自己的选择。但是,获最高奖的却是一位仅仅6岁的小孩子,他的答案是:丢出最胖的科学家!这是最简单、最有效的方法。这个故事让我不得不说一句:请学习简单的智慧吧!

影响力——你为什么会说是

05年在交大图书馆借书时,无意中发现一本很不错的书,当时借出来,读了一遍又一遍。这本书市面上已经没有卖的了,所以让北京的同学专门跑到编辑部(中国社会科学出版社)买了一本,邮寄回来,挺不容易的。后来中国人民大学出版社重新出版了该书的第二版,内容差不多,更适合中国读者阅读。

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内容简介
政治家运用影响力来赢得选举,商人运用影响力来兜售商品,推销员运用影响力诱惑你乖乖地把金钱奉上。即使你的朋友和家人,不知不觉之间,也会把影响力用到你的身上。但到底是为什么,当一个要求用不同的方式提出来时,你的反映就会从负面抵抗变成积极合作呢?这本妙趣横生的书会告诉你。

自出版以来,这本书就一直是最为畅销的书。由于它的影响,使得劝说成为一门科学。无论你是普通人还是为某一产品或事业、观点游说的人,这都是一本最最基本的书,是你理解人们心理的基石。
避免盲目从众。既然你知道盲目从众的心理原因,你就可以避免落入俗套,使自己不受他人操纵,按照自己的兴趣所在,从事自己想做的事。
学习影响他人的技巧。影响无处不在,即使在饭桌上,你也能感受到。该书可以教会你无数招影响他人的方法。

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作者简介
罗伯特·西奥迪尼博士是亚利桑那州立大学心理学系的著名教授。他在北卡罗莱那大学取得博士学位,又在哥伦比亚大学进行过博士后研究,受到很多实验社会心理学方面的严格训练。《影响力》一书出版后得到广泛的好评,被提名角逐美国心理学会、美国心理学基金会年度大奖,并被斯坦福大学等校用来作为教材。

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