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超越自我 樊耘

* 职业经理人的三个层次:参谋、某领域专家(将军)、企业家(元帅)

* 挖掘自己的潜能,完成自己的幸福一生。

* 一步一步作:我想干什么——我想成为什么——职业规划

* 当你离开这个世界时候会有什么遗憾?
   家庭、快乐、幸福——就是没有事业!
   所以,职业生涯设计要考虑到家庭、快乐、幸福——否则会一生遗憾。

* MBA第一是学习,第二是修身。

* 我是谁?
   你的历史(家庭、教育、家族、成长环境等)会各你刻上深深的烙印,所以要学会宽容别人。
   学会包容,学会影响别人(EMBA答辩)。
   我的核心竞争力是什么?不是年龄,不是学历,不是外貌。是什么?
   世界上唯一对每一个人都公平的是时间。

* 首先要基于事实为前提,然后再基于价值为前提。二者均不可少。
   如:公园、长凳、女人、狗、男人、你的狗咬人么、不咬、被咬。

* 16种人性格的差异。
   一个人的个性与追求决定命运。
   大多数人的差异是生活态度的差异,而不是道德的差异。
   两个面孔做人:黑与白
   人们的任何一种特质都会给你带来好处,同时你也要承担她带来的弊端。要追求适合自己特质的环境。
   何时跳槽?1、企业价值观与你不同;2、上级特质与你反差很大。除非你的人际关系很强。

* 人们的使命感和责任感是有区别的。
   责任感是对分派的任务认真负责。使命感常被认为是多管闲事,所以要注意表达方式。
   要在企业里培养员工的使命感或责任感,要对特殊事件表现出不同的态度。
   对有责任感的行为表彰,或是冷漠——

* 职业经理人的素质:
   1、被人跟你打交道很舒服(跟cindy白波学习);
   2、敢打、敢拼、敢负责

* 要智慧,而不是知识
   1、《孙子兵法》中对智的解释:
   2、谦逊而不是谦虚:冷眼看自己,重眼看别人,坚持自己的道德底线。自律、守时。
   3、先勇敢放弃,后勇敢获得。
   4、厚重而不持重:说话不说满,学会分享。
   5、执著而不固执。
   6、敏锐而不尖锐:不能让别人感觉难受。
   7、勇敢、勇气。
   8、批评而不是指责。
   9、大气而不是霸气。

* 适应性与弹性
   一次招聘,公司通知12个人面试,第13个应聘者不请而来。总裁在外面倒水。

* 批判性思维(很重要,稀缺的特质)